Der Fachkräftemangel in der Versicherungsbranche ist allgegenwärtig. Personalabteilungen sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Mitarbeiter:innen für den Innen- und Außendienst zu gewinnen. Die Studie "Personalgewinnung in der Assekuranz - Potenzial für den Versicherungsvertrieb" untersucht die effektivsten Strategien zur Personalgewinnung und -bindung für Versicherungsunternehmen. Sie stellt wirksame Methoden und konkrete Handlungsempfehlungen vor, um sich im hart umkämpften Arbeitsmarkt zu behaupten und langfristig motivierte Mitarbeiter:innen zu binden. Die Studie bietet umfassende Empfehlungen zu den Themen Arbeitgeberimage, Anzeigengestaltung, Bewerbungs- und Onboarding-Prozess.

Studiendesign und Methodik

Die Studie basiert auf einer umfassenden Marktstichprobe von 800 Einsteiger:innen und Planer:innen in der Versicherungsbranche. Diese werden durch qualitative Interviews und quantitative Umfragen befragt. Die qualitative Erhebung umfasst tiefenpsychologische Interviews mit 10 Teilnehmenden, die quantitative Erhebung erstreckt sich auf 800 Online-Interviews. Zielgruppen sind Auszubildende, Berufseinsteiger:innen, Quereinsteiger:innen und Branchen-Insider. Ein monadischer Werbemitteltest untersucht, welche Recruiting-Werbemittel am besten ankommen und warum.

Studieninhalte

Die Studie deckt eine Vielzahl an Themen ab, darunter die Attraktivität des Arbeitgeberimages, die Gestaltung von Stellenanzeigen, der Bewerbungs- und Onboarding-Prozess sowie die langfristige Bindung von Mitarbeitenden. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Erwartungen und der Motivation der Bewerber:innen sowie der Wahrnehmung von Recruiting-Werbung. Durch die Kombination aus qualitativen und quantitativen Ansätzen werden umfassende und praxisnahe Empfehlungen zur Gewinnung von Top-Mitarbeitenden in der Assekuranz entwickelt.

Studienformat

Die Studie wird in Form eines Berichts mit Management Summary und Handlungsempfehlungen im PPT- und PDF-Format bereitgestellt. Bei der Bestellung ist ein ausführlicher Tabellenband (Excel) inklusive. Es gibt die Auswahl zwischen dem Bezug des qualitativen oder quantitativen Berichts sowie die Möglichkeit beide Berichte zu beziehen.

AMC Mitglieder profitieren zusätzlich von einem Online-Ergebnis-Workshop zur Einführung in die Kernergebnisse der Untersuchung. Der Termin findet ggf. mit mehreren Bezieher:innen statt. Den Workshop können auch mehrere Teilnehmer:innen aus Ihrem Haus nutzen.

Bei einem Bezug vor dem 24.07.2024 findet der Ergebnis-Workshop am 24.07.2024 von 10:00 - 12:30 Uhr statt.

Besondere Analysen und Abfragetechniken

Die Studie verwendet eine Kombination aus standardisierten Fragen und offenen Interviews, um ein umfassendes Bild der Erwartungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen zu erhalten. Die Befragung umfasst eine umfassende Analyse der Employee Journey sowie Tests verschiedener Werbeformen und Angebotsgestaltungen.

Konditionen und Bestellung

Für die Studie "Personalgewinnung in der Assekuranz - Potenzial für den Versicherungsvertrieb" gibt es folgende Bezugs-Optionen:

Qualitativer Bericht zum Preis von 3.900,- €

Quantitativer Bericht zum Preis von 5.900,- €

Qualitativer + quantitativer Bericht zum Preis von 7.900,- €

Sämtliche Preise zzgl. gesetzlich gültiger USt.

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Weitere Informationen

Weitere Informationen finden Sie in dem Studiensteckbrief, der zum Download bereitsteht.